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Entretien d'embauche : Comment se différencier ?


Posté le 19 novembre 2018

Comment marquer l'esprit du recruteur avant, pendant et après l'entretien d'embauche ? 

AVANT L’ENTRETIEN : Préparez vos armes pour être le plus percutant

Faites des recherches : Chercher à identifier votre interlocuteur (RH, futur manager, directeur). De plus, faites des recherches sur l’entreprise et ses actualités qui vous permettront d’intervenir avec des remarques ou des questions

Mettez en avant vos forces : Toutes vos expériences et activités que vous pratiquez forge votre personnalité et sont un plus vis-à-vis du recruteur. Exemple : « Pratiquer un sport collectif développe l’esprit d’équipe. Le babysitting, le sens des responsabilités.»

Anticipez les questions basiques : « Parlez-moi de vous ? Pourquoi avoir choisi cette formation ? Qu’avez-vous appris lors de ce stage ? Quels sont vos qualités et vos défauts ? » Derrière ces questions, le recruteur va surtout analyser votre attitude face aux questions « pièges ».

Pour connaître la suite des étapes, et notamment celles pendant l’entretien, consultez l’article des Echos


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