Methodologie

Afin de répondre au mieux à tous vos besoins et attentes, Fed IT a développé une méthodologie de recrutement unique, adaptée à chaque entreprise.

1. Compréhension des besoins et enjeux du recrutement

Pour nous, un recrutement réussi passe premièrement par une maîtrise et une compréhension totale des enjeux et votre problématique. C’est pourquoi nous vous proposons toujours de nous rencontrer en face à face pour un premier recueil des éléments de compréhension. Cette première étape est très importante : grâce à ces informations, nous pourrons orienter au mieux notre recherche pour trouver le profil qui vous correspond.

 

2. Recherche de candidats et identification des meilleurs éléments

Selon vos besoins, nous commencerons recherche via nos différents canaux de communication avec les candidats. Grâce aux détails que vous nous aurez donné lors de notre entretien préalable nous vous sélectionnerons qui, selon nous, correspondent à votre recherche. Parmi nous outils :

  • Recherche dans notre base de données interne : plus de 20’000 candidats rencontrés par l’un de nos spécialistes en recrutement IT, et dont les prises de référence ont été effectuées.
  • Base des données partenaires et jobboards externes
  • Annonces internet sur notre site internet, et sur ceux de nos nombreux partenaires : Choose your Boss, Tekkit, LinkedIN, Cadremploi, les Jeudis, TurnoverIT, efinancialcareers
  • Recherche ciblée sur les réseaux sociaux, via les comptes recruteurs de nos experts.

 

3. Entretien avec les candidats et prises de références

Nous mettons un point d’honneur à vous présenter les candidatures de candidats que nous avons pu évaluer lors d’un entretien en présentiel ou en visioconférence. Durant cet entretien, nous les interrogeons sur leurs compétences techniques, leurs différentes expériences ainsi que sur leur personnalité. Nous validons également leurs documents administratifs et leurs références auprès d’anciens employeurs, avec l’aval du candidat.

 

4. Présentation des profils sélectionnés

Une fois les candidats qui correspondront le plus à vos attentes rencontrés, nous vous soumettrons leurs candidatures, CV et références. Nous organisons ensuite les rendez-vous avec votre service RH ou les opérationnels de vos équipes.


5. Fin du process de recrutement

Vous souhaitez recruter l’un des profils que nous vous avons présenté ? Fantastique ! Nous vous accompagnons lors des négociations et à la signature du contrat. Dans le cadre d’un contrat en intérim, le candidat est embauché par notre cabinet et mis à votre disposition à partir de sa date de début de mission.


6. Suivi et accompagnement

Même une fois le recrutement effectué, notre relation ne s’arrête pas là ! Nous accompagnons nos clients et candidats lors des premiers mois de leur collaboration.

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